O Processo | Coaching Foco & Ação!

O Processo

HomeCoachingO Processo

Processo é uma palavra com origem no latim procedere, que indica a ação de avançar, ir para frente (pro+cedere) e é um conjunto sequencial e particular de ações com objetivo comum. Pode ter os mais variados propósitos: criar, inventar, projetar, transformar, produzir, controlar, manter. Significa método, sistema, maneira de agir ou conjunto de medidas tomadas para atingir algum objetivo.

Relativamente à sua etimologia, processo é uma palavra relacionada com percurso, e significa “avançar” ou “caminhar para a frente”.

O processo é aplicado por um profissional (Coach) em parceria com o cliente (Coachee);

Esta parceria serve para promover a evolução, crescimento, performance, bem estar e aprimoramento na qualidade de vida do Coachee;

O Coach atua com as ferramentas efetivas para ajudar o seu Coachee a ter sucesso naquilo que busca, seja transmitir informação técnica ou motivacional.

O Coaching é um processo sempre focado no presente e no futuro deixando o passado de fora deste método de trabalho.

É um modelo de atendimento com números de encontros pré-definidos.

Geralmente estes encontros são realizados em sessões semanais com duração média de 75 minutos.

Duram até 3 meses (de 10 a 12 encontros), em local e horário a ser definido entre o Coach e o Coachee podendo ser presencial (em cafés tipo Starbucks/Fran´s Café ou escritórios, casas, etc.) ou virtual (Skype, telefone). É possível fazê-lo por telefone mas com algumas perdas.

Possui começo, meio e fim utilizando ferramentas, metodologia e técnica cientificamente testadas. Por isto um processo.

Coaching é um processo de mão dupla. O Coach contribui para o crescimento do cliente e, ao fazer isto, ele próprio cresce e evolui.

Na parceria o Coach entra com:

– Seu conhecimento e sua expertise;

– Apoio e suporte;

– Sigilo e não julgamento;

– Confiabilidade;

– Comprometimento com o cliente;

– Competências para atuar bem;

– Responsabilidade por sua atuação.

Por sua vez o Coachee entra com:

– Disposição para a mudança;

– Responsabilidade para entrar em ação;

– Comprometimento com o processo de Coaching.